Changement culturel, management personnalisé et intelligence artificielle… Voici 5 articles qu’il ne fallait pas manquer en mai !

Forts de notre expertise de veille, nous vous présentons chaque mois une revue des cinq articles qui ont attiré notre attention par leur pertinence, leur originalité ou leur profondeur. Bonne lecture !   Organisation « Getting to the critical few behaviors that can drive cultural change » (Strategy+Business) Un changement de culture peut être perçu comme…

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[Vidéo] « The Rise of Digital Platforms »

Forts de notre expertise, en tant qu’observatoire de tendances en leadership, management, stratégie… nous identifions les meilleurs vidéos pouvant vous apporter pistes de réflexion et inspiration pour relever les défis du quotidien.   Aujourd’hui nous avons sélectionné pour vous « The rise of digital Platforms » de Geoffrey Parker, professeur au MIT. Dans cette vidéo, Geoffrey Parker…

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[Livre] Time, Talent, Energy

Notre sélection Tout dirigeant est conscient que la clé de la compétitivité réside en grande partie dans une gestion intelligente et mesurée des ressources rares. C’est pourquoi les entreprises gèrent leur capital financier avec tant de prudence. Pourtant, ce dernier n’est plus la principale source de création de valeur. Ressources les plus précieuses en 2017 :…

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Lean Start-up : adoptez l’innovation continue !

À la tête de jeunes pousses ou d’entreprises bien installées, vous avez souvent le vertige au moment de vous lancer dans un projet d’innovation. Est-ce trop risqué ? Par où commencer ? Que prioriser ? Avec son approche Lean start-up, le serial entrepreneur Éric Ries propose une méthodologie qui conjugue vision à long terme et…

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Et s’il fallait tout changer ? [Livre]

Notre sélection Seule certitude dans un monde volatile : votre entreprise sera confrontée, un jour ou l’autre, à des changements brutaux et inévitables, auxquels elle n’est pas préparée. De toute évidence, la révolution digitale amènera les entreprises à réinventer foncièrement les modes de travail et à rompre avec les vieux business models pour gagner en agilité…

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RH et leadership : trois grandes tendances en 2017

Alors que l’année 2017 est déjà entamée, nous avons décidé de mettre en lumière trois grandes tendances qui vont façonner l’orientation des RH et du leadership à travers le monde cette année.   1. Les technologies d’analyse de données et de Machine Learning seront de plus en plus intégrées aux processus de travail. Les entreprises…

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HD-Sydsvenskan lutte contre la stupidité organisationnelle [interview]

La plupart des cultures d’entreprise récompense ceux qui approuvent tout « pour faire plaisir » plutôt que ceux qui challengent les décisions. Ainsi nait la stupidité organisationnelle, selon Pontus Bodelsson, CEO du groupe de presse suédois HD Sydsvenskan, pour qui la meilleure façon de combattre cette stupidité est de développer une culture du questionnement. Quand…

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Accelerating Performance : How Organizations Can Mobilize, Execute, and Transform with Agility [Livre]

Notre sélection : Quelques soient leurs secteurs d’activités, les entreprises sont désormais de plus en plus challengées par de nouveaux business ou de nouveaux modes de consommation initiés par le digital. Des changements rapides qui font de la réactivité un facteur clé de succès. Les recherches de Colin Price et Sharon Toye du cabinet de conseil…

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Stupidité organisationnelle : pourquoi vous perdez votre sens critique

La stupidité organisationnelle se traduit par une perte de sens qui conduit les collaborateurs – même brillants – à abandonner toute prise de recul, jusqu’à s’enfermer dans des tâches absurdes. Un travers répandu dans de nombreuses entreprises mais qui, paradoxalement, peut s’avérer utile pour maintenir un certain niveau de cohésion. Comment expliquer l’essor de la…

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Encouragez la collaboration entre votre équipe et le reste de l’entreprise

Même quand la collaboration est élevée en leur sein, les équipes peuvent avoir tendance à fonctionner en repli sur elles-mêmes. Comment cultiver la libre circulation des idées, des compétences et des talents entre votre équipe et le reste de l’entreprise ?   1/ DONNEZ DU SENS AUX TÂCHES DE CHACUN Impossible pour vos collaborateurs de…

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