Influencer, persuader : une question de timing

Saviez-vous que vos interlocuteurs ont généralement dit oui ou non à vos propositions avant même de les avoir entendues ? Afin de développer votre influence, Robert Cialdini vous explique comment accroître votre force de conviction avant de délivrer votre message, ce qu’il nomme l’art de la « pré-suasion » !   Selon Robert Cialdini, l’un…

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HD-Sydsvenskan lutte contre la stupidité organisationnelle [interview]

La plupart des cultures d’entreprise récompense ceux qui approuvent tout « pour faire plaisir » plutôt que ceux qui challengent les décisions. Ainsi nait la stupidité organisationnelle, selon Pontus Bodelsson, CEO du groupe de presse suédois HD Sydsvenskan, pour qui la meilleure façon de combattre cette stupidité est de développer une culture du questionnement. Quand…

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Bienveillance,productivité et efficacité, empathie, recrutement…voici les 5 articles qu’il ne fallait pas manquer en février !

Forts de notre expertise de veille, nous vous présentons chaque mois une revue des cinq articles qui ont attiré notre attention par leur pertinence, leur originalité ou leur profondeur. Bonne lecture ! Économie et société « The Corporate Implications of Longer Lives » (MITSloan) Nous vivons plus longtemps… et travaillons donc plus longtemps. Pourtant, très peu…

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L’expérience : le nouveau moteur de l’entreprise [Livre]

Notre sélection Comment concevoir des produits et services répondant aux véritables attentes des consommateurs ? Comment garantir le bien-être de tous les acteurs de l’entreprise ? En fondant sa démarche sur l’humain et l’observation de ses comportements ! Après l’ère de l’innovation technologique, puis celle de la publicité, voici venu un nouveau modèle de croissance…

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Osez le désordre, source méconnue de créativité et résilience !

« Peu d’individus sont prêts à prendre un chemin chaotique si une approche plus organisée, préparée et coordonnée semble permettre d’atteindre l’objectif », explique Tim Harford, économiste anglais. Pourtant, selon lui, créativité et capacité de résilience émergent dans le désordre. « Dans l’entreprise, en politique, sur les marchés, dans la vie privée, nous nous complaisons…

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Accelerating Performance : How Organizations Can Mobilize, Execute, and Transform with Agility [Livre]

Notre sélection : Quelques soient leurs secteurs d’activités, les entreprises sont désormais de plus en plus challengées par de nouveaux business ou de nouveaux modes de consommation initiés par le digital. Des changements rapides qui font de la réactivité un facteur clé de succès. Les recherches de Colin Price et Sharon Toye du cabinet de conseil…

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Stupidité organisationnelle : pourquoi vous perdez votre sens critique

La stupidité organisationnelle se traduit par une perte de sens qui conduit les collaborateurs – même brillants – à abandonner toute prise de recul, jusqu’à s’enfermer dans des tâches absurdes. Un travers répandu dans de nombreuses entreprises mais qui, paradoxalement, peut s’avérer utile pour maintenir un certain niveau de cohésion. Comment expliquer l’essor de la…

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Mettez un peu d’agilité dans l’évaluation de la performance

D’ici la fin de l’année, 75 % des salariés européens auront passé un entretien d’évaluation. Pourtant, s’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde s’entend, managers comme collaborateurs, c’est la pénibilité (voire l’inutilité) de ces sacrosaints rendez-vous annuels. Pourquoi alors les répéter année après année ? Par habitude et parce que vous…

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Développez votre agilité émotionnelle au travail

Des situations de bureau vous empêchent de garder votre calme ? Apprenez à mieux gérer ce qui vous empêche d’évoluer sereinement sur votre lieu de travail en développant votre agilité émotionnelle ! 1/ PRENEZ GARDE AUX QUATRE RÉFLEXES PSYCHOLOGIQUES LES PLUS COURANTS Vif et rapide, l’esprit humain classe tout en différentes catégories selon qu’il s’agisse…

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Encouragez la collaboration entre votre équipe et le reste de l’entreprise

Même quand la collaboration est élevée en leur sein, les équipes peuvent avoir tendance à fonctionner en repli sur elles-mêmes. Comment cultiver la libre circulation des idées, des compétences et des talents entre votre équipe et le reste de l’entreprise ?   1/ DONNEZ DU SENS AUX TÂCHES DE CHACUN Impossible pour vos collaborateurs de…

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