[Vidéo] Sur-charge mentale : Je fais de vraies pauses

 Forts de notre expertise, en tant qu’observatoire de tendances en leadership, management, stratégie… nous identifions les meilleures vidéos pour vous aider à relever les défis du quotidien.   Aujourd’hui, nous avons sélectionné pour vous « Sur-charge mentale : Je fais de vraies pauses » de notre partenaire My Mental Training Pro.   De mauvaises habitudes…

Lire la suite… 0

[Podcast] « Sheryl Sandberg and Adam Grant on resilience »

Forts de notre expertise, en tant qu’observatoire de tendances en leadership, management, stratégie… nous identifions les meilleures vidéos pour vous aider à relever les défis du quotidien.   Aujourd’hui nous avons sélectionné pour vous un podcast de Sheryl Sandberg et Adam Grant sur la résilience. Personne n’est à l’abri d’une épreuve dramatique, qu’elle touche la…

Lire la suite… 0

[Vidéo] « The Rise of Digital Platforms »

Forts de notre expertise, en tant qu’observatoire de tendances en leadership, management, stratégie… nous identifions les meilleurs vidéos pouvant vous apporter pistes de réflexion et inspiration pour relever les défis du quotidien.   Aujourd’hui nous avons sélectionné pour vous « The rise of digital Platforms » de Geoffrey Parker, professeur au MIT. Dans cette vidéo, Geoffrey Parker…

Lire la suite… 0

[Vidéo] « Allons enfants », quand la génération Y vous inspire !

« Allons enfants, portrait d’une jeunesse qui se bouge » c’est le titre de ce documentaire qui entend bien faire la peau aux clichés trop souvent associés aux jeunes. Feignants, peu cultivés, accros à leurs Smartphones… le film balaie 8 clichés à travers les portraits de jeunes français aux projets inspirants. Plusieurs Youtubers comme Baptiste Lorber ou…

Lire la suite… 0

[Vidéo] Leadership visionnaire et agile, l’atout Business Digest

Observatoire et éditeur sur les tendances et les innovations en matière de leadership et de management depuis 1992, Business Digest continue de développer ses différentes expertises pour inspirer un leadership toujours plus visionnaire et agile. Veille solide et édition des tendances et innovations dans le monde comme animation de communautés digitale de managers ou de…

Lire la suite… 0

Tim Leberecht : construire une entreprise humaine à l’ère du digital [vidéo]

L’essor de l’intelligence artificielle doit nous conduire à imaginer un « nouvel humanisme radical » pour les entreprises, explique Tim Leberecht dans cette conférence TED. Selon lui, les dirigeants ne doivent pas voir uniquement les machines comme l’occasion de faire plus de profits en gagnant en efficacité, mais comme l’opportunité pour les humains de se…

Lire la suite… 0

Sydney Finkelstein: What It Takes to Be a Superboss [vidéo]

Dans cette vidéo de 7 minutes, l’auteur du livre Superbosses, Sydney Finkelstein, est interviewé par Alison Beard, rédacteur en chef pour la Harvard Business Review. Il explique ce qui différencie les supers patrons du commun des mortels et comment ils poussent les talents à révéler leur plein potentiel.   What It Takes to Be a…

Lire la suite… 0

Acquiring Executive Skills for the Digital Age

Comment les dirigeants peuvent-ils développer les compétences nécessaires pour piloter leur entreprise à l’ère du digital ? Réponse avec cette interview de Ganesh Ayyar, CEO de Mphasis (SSII indienne réalisant 900 millions de dollars de CA et employant 48 000 collaborateurs), qui explique qu’ils doivent tout d’abord mettre de côté leur égo, se préparer à…

Lire la suite… 0

The eight essentials of innovation

Selon une étude réalisée dans 300 entreprises à travers le monde par McKinsey en 2012, 84 % des dirigeants estiment qu’innover est décisif pour leur entreprise, mais à peine 6 % sont satisfaits de leur capacité d’innovation. Comment les entreprises peuvent-elles apprendre à mieux innover ? Nathan Marston a identifié les huit ingrédients clés d’une…

Lire la suite… 0

When paying doesn’t pay off
— A movie on incentives

Les incitations monétaires sont-elles le meilleur levier de motivation dans l’entreprise ? Non, répond le professeur d’HEC Paris Tomasz Obloj qui montre que les bonus, primes et autres récompenses financières posent deux problèmes majeurs. D’abord, les récompenses financières peuvent produire des effets inverses à ceux attendus car les employés sont capables de manipuler le système…

Lire la suite… 0