RH et leadership : trois grandes tendances en 2017

Alors que l’année 2017 est déjà entamée, nous avons décidé de mettre en lumière trois grandes tendances qui vont façonner l’orientation des RH et du leadership à travers le monde cette année.   1. Les technologies d’analyse de données et de Machine Learning seront de plus en plus intégrées aux processus de travail. Les entreprises…

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Bienveillance,productivité et efficacité, empathie, recrutement…voici les 5 articles qu’il ne fallait pas manquer en février !

Forts de notre expertise de veille, nous vous présentons chaque mois une revue des cinq articles qui ont attiré notre attention par leur pertinence, leur originalité ou leur profondeur. Bonne lecture ! Économie et société « The Corporate Implications of Longer Lives » (MITSloan) Nous vivons plus longtemps… et travaillons donc plus longtemps. Pourtant, très peu…

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Perte de sens, perte de passion, brown-out

À côté du burn-out et du bore-out, deux maladies professionnelles qui naissent respectivement d’une surcharge de travail ou d’un ennui profond, voici une troisième pathologie qui émerge, elle, de la démotivation provoquée par l’absurdité quotidienne des tâches : le brown-out (littéralement « baisse de courant »). Comment identifier son apparition au coin du bureau, comment l’éradiquer de votre…

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Mettez un peu d’agilité dans l’évaluation de la performance

D’ici la fin de l’année, 75 % des salariés européens auront passé un entretien d’évaluation. Pourtant, s’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde s’entend, managers comme collaborateurs, c’est la pénibilité (voire l’inutilité) de ces sacrosaints rendez-vous annuels. Pourquoi alors les répéter année après année ? Par habitude et parce que vous…

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Former de vrais leaders, c’est encore possible

Pourquoi a-t-on choisi ce livre ? Ce livre sera précieux pour tous ceux qui souhaitent relever le défi de rendre l’enseignement plus pertinent pour préparer les jeunes aux métiers de l’entreprise, en formant des entreprenants et non de simples apprenants. Et pour la petite histoire, Business Digest doit beaucoup à Robert Papin puisque les fondateurs…

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Et la confiance, bordel ? Faire le pari de la confiance en entreprise

Pourquoi a-t-on choisi ce livre ? Croisant les regards d’une trentaine d’auteurs (sociologues, économistes, psychiatres, dirigeants d’entreprise, DRH, consultants en organisation, et même le membre de notre comité scientifique Hervé Borensztejn ! Et la confiance, bordel ? propose un nouveau rapport au travail, un autre mode de fonctionnement qui demande à chacun de faire le…

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Le succès d’ANZ, basé sur ses personnes clés

Jonathan Harvey s’est appuyé sur le modèle du « potentiel » de Claudio Fernández-Aráoz pour accompagner un plan de transformation de la banque ANZ lancé en septembre 2008. L’objectif était alors de recruter et développer les futurs dirigeants du groupe, à même de prendre les commandes de nouvelles filiales internationales dans les 15 ans. Un…

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Comment identifier et développer les leaders de demain ?

En termes de recrutement des futurs dirigeants, et jusqu’au début du 21e siècle, les entreprises recherchaient des talents solides, expérimentés et compétents pour satisfaire les exigences de postes stratégiques. Des attributs certes précieux, mais qui ne suffisent plus. Face à la complexité de l’environnement, Claudio Fernández-Aráoz conseille de miser sur des individus agiles qui possèdent…

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Autism at Work: Releasing Talent and Harnessing Creativity

Pourquoi les entreprises doivent-elles s’ouvrir davantage aux personnes autistes ? Un panel réunissant chercheurs, patrons et autistes répond à la question dans cette vidéo RSA. Aujourd’hui seulement 15 % des individus atteints d’autisme bénéficient d’un emploi à temps plein. Pourtant, une fois les difficultés d’adaptation surmontées, ces individus peuvent démontrer des qualités précieuses pour l’entrepise….

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Le paradoxe de l’emploi : chômage de masse et postes vacants

Dans de nombreux pays, le chômage des jeunes est une question nationale urgente. Mais le problème est global : de l’Europe aux États-Unis en passant par le Moyen-Orient ou l’Asie, le chômage des actifs de moins de 25 ans est une véritable épidémie. Paradoxalement, dans le même temps, selon l’Organisation internationale du travail, 50 %…

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