Poète, job de demain ?

Alors que la technologie s’impose pour accroitre la performance, mesurer les résultats et contrôler la bonne exécution des processus, quel sens l’homme donnera-t-il à son travail ? La digitalisation de l’entreprise signe-t-elle la fin de la singularité humaine au profit de l’analytique pur ? Pas sûr : malgré ses imperfections et ses capacités cognitives limitées,…

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Homme vs machine intelligente, quel sens donner au travail ?

Alors que la technologie s’impose pour accroître la performance, mesurer les résultats et contrôler la bonne exécution des processus, quel sens l’homme donnera-t-il à son travail ? La digitalisation de l’entreprise signe-t-elle la fin de la singularité humaine au profit de l’analytique pur ? Pas sûr : malgré ses imperfections et ses capacités cognitives limitées,…

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[Livre] The Talent Delusion

Forts de notre expertise, en tant qu’observatoire de tendances en leadership, management, stratégie… nous identifions les meilleurs ouvrages pour vous aider à relever les défis du quotidien.   Cette semaine nous avons sélectionné pour vous The Talent Delusion de Thomas Chamorro-Premuzic. Parmi tous les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises, une majorité concerne bien souvent la…

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Analytique RH [Livre]

Notre sélection La collecte et l’utilisation de données offrent de nouvelles opportunités à bon nombre de fonctions. De nos jours, la démarche analytique gagne ainsi progressivement le secteur des ressources humaines. Car si les acteurs de la fonction RH engrangent et conservent une quantité importante d’informations précieuses, ces dernières étaient, jusqu’à maintenant, assez peu exploitées….

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RH et leadership : trois grandes tendances en 2017

Alors que l’année 2017 est déjà entamée, nous avons décidé de mettre en lumière trois grandes tendances qui vont façonner l’orientation des RH et du leadership à travers le monde cette année.   1. Les technologies d’analyse de données et de Machine Learning seront de plus en plus intégrées aux processus de travail. Les entreprises…

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Bienveillance,productivité et efficacité, empathie, recrutement…voici les 5 articles qu’il ne fallait pas manquer en février !

Forts de notre expertise de veille, nous vous présentons chaque mois une revue des cinq articles qui ont attiré notre attention par leur pertinence, leur originalité ou leur profondeur. Bonne lecture ! Économie et société « The Corporate Implications of Longer Lives » (MITSloan) Nous vivons plus longtemps… et travaillons donc plus longtemps. Pourtant, très peu…

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Perte de sens, perte de passion, brown-out

À côté du burn-out et du bore-out, deux maladies professionnelles qui naissent respectivement d’une surcharge de travail ou d’un ennui profond, voici une troisième pathologie qui émerge, elle, de la démotivation provoquée par l’absurdité quotidienne des tâches : le brown-out (littéralement « baisse de courant »). Comment identifier son apparition au coin du bureau, comment l’éradiquer de votre…

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Mettez un peu d’agilité dans l’évaluation de la performance

D’ici la fin de l’année, 75 % des salariés européens auront passé un entretien d’évaluation. Pourtant, s’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde s’entend, managers comme collaborateurs, c’est la pénibilité (voire l’inutilité) de ces sacrosaints rendez-vous annuels. Pourquoi alors les répéter année après année ? Par habitude et parce que vous…

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Former de vrais leaders, c’est encore possible

Pourquoi a-t-on choisi ce livre ? Ce livre sera précieux pour tous ceux qui souhaitent relever le défi de rendre l’enseignement plus pertinent pour préparer les jeunes aux métiers de l’entreprise, en formant des entreprenants et non de simples apprenants. Et pour la petite histoire, Business Digest doit beaucoup à Robert Papin puisque les fondateurs…

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Et la confiance, bordel ? Faire le pari de la confiance en entreprise

Pourquoi a-t-on choisi ce livre ? Croisant les regards d’une trentaine d’auteurs (sociologues, économistes, psychiatres, dirigeants d’entreprise, DRH, consultants en organisation, et même le membre de notre comité scientifique Hervé Borensztejn ! Et la confiance, bordel ? propose un nouveau rapport au travail, un autre mode de fonctionnement qui demande à chacun de faire le…

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