Recrutement : trois bonnes raisons de privilégier la promotion interne
Matthew Bidwell, professeur de management à Wharton est formel : bien que mieux payées en moyenne, les recrues externes sont moins performantes que les collaborateurs internes promus à des postes équivalents. Pourquoi les responsables RH ont-ils tout intérêt à puiser les talents dans le pipeline de ressources internes ? 1. Limiter le temps d’adaptation : les recruesLire la suite…

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